格力,让员工幸福得很实在

  【天极网家电频道】春节前，不少企业“裁员潮”，春节后，不少企业“用工荒”。许多工人在为一份稳定的好工作四处奔波，幸福这个普普通通的词语在很多工人看来是可遇不可求的。

  然而，对于格力公司的员工而言，幸福很实在：领跑同行业者的收入、宽敞舒适的宿舍、可口的饭菜、同事朋友的关爱、上级领导的肯定、个人发展的空间……

  巩固幸福之本

  完善的用人制度和稳定的工作岗位是员工们的幸福之本。

  金融危机的余波尚未消散，许多企业纷纷裁员，个别曾大规模扩张的家电公司也大幅裁员，一时人心惶惶。但裁员风暴并未波及格力，公司有着完善的用人制度和晋升机制，100多名中层领导干部都来自于格力内部的人才培养体系，通畅的晋升渠道给员工的个人发展提供了更加广阔的空间。

  公司坚持“人才是企业发展的源泉”，确保提供稳定的工作岗位和多样的个人发展机会，在各公司普遍裁员之际，格力的员工技能培训课程仍在有条不紊的进行着，员工们不出厂区就能汲取新知识、学习新技能，在工作中不断进步。

  夯实幸福之基

  优越的工作环境和生活居住条件是员工们的幸福之基。

  免费上下班车、提供午餐、住房公积金、住房补贴、节假日慰问金、多种工作津贴、在职员工学历教育的费用报销……不用怀疑，这就是格力公司的员工福利。公司对员工的关怀体现在方方面面：一流的薪酬水平、优越的生活环境、针对不同人群提供多种福利待遇等。

  “安居才能乐业”，2005年，公司出资建立了员工生活区，提供宿舍和夫妻过渡房，解决员工的安家问题。因工作积极出色而获得珠海首届优秀外来工称号的郑杰(化名)，一家三口居住在员工生活区，作为一名格力人，郑廷勇说现在的日子过得“象蜜一样甜”。

  拓展幸福之源

  以人为本的企业文化和充满温情的人文关怀是员工们的幸福之源。

  格力电器总裁董明珠说过，“提升员工幸福感，不仅一方面要给员工创造一个良好的生活、工作、成长环境，给员工一个安定的预期，但更重要的是精神层面的东西。”

  以人为本的企业文化体现在用心关注员工的需求：在这里，员工们不再是铁打营盘中“流水的兵”，他们与公司心手相连，有了一个共同的名字——格力人!温情关怀与人性化管理造就了员工的幸福生活与企业的和谐氛围。

  祝晴(化名)，一名平凡的基层员工，在遭遇丧夫之痛肩负生活重担之时，格力向她伸出了关爱之手，为她调整工时以便照顾年幼孩子、提供过渡住房，解决母子二人的生计。

  企业不只是为员工提供一个谋生的岗位，正如格力电器总裁董明珠所说，“只有善待员工，才能激发岗位责任和热情。”

  在这个全民热议“幸福”的时代。真正将员工放在心上，打造企业“幸福文化”，已成为企业发展壮大的重要任务，格力人的幸福带给企业许多启示。